|
今年以来，无为市紧紧围绕乡村振兴战略总要求，着力加强乡村人才“育引用留”全链条建设，促进人才质量、体量、能量、存量“四量齐升”，为全面推动乡村振兴提供人才支撑。 坚持悉心育才，促进人才质量提升。开设培训专班，大力实施乡村人才素质提升计划，对扎根田间地头的乡村人才开展能力提升培训。今年以来，已培育高素质农民160人、产业发展带头人253人、农村致富能人“领头雁”60人，培训农经业务人员超900人次、镇村干部489人次。选立标杆人才，启动无为市第二届“濡须好支书”选树活动，组织20名村党组织书记同台“比武”，帮助村党组织书记找差距、定目标。成功推荐7人获评芜湖市农业实用人才“创业之星”称号，以典型激励更多优秀农村人才脱颖而出。建设育才基地，推进农村实用人才示范站点和学用示范基地建设，全市共创建48个芜湖市级示范站点，78个县级远教示范站点，20个县级远教学用示范基地，全市站点月平均开机使用率达99%以上，受教党员群众1.2万余人。 坚持倾心引才，促进人才体量增加。扶持人才创业，建好用好四叶草市级众创空间，为返乡创业者提供平台支撑和创业服务，目前已吸引包括返乡创业企业在内的28家初创企业入园孵化；通过发放贴息担保贷款为创业者解决资金难题，今年全市已发放创业担保贷款2.2亿元。设立人才岗位，为乡村发展汇聚人才力量，以需求为引导，开设乡村公益性岗位上岗760人，招募“三支一扶”高校毕业生5人，开展公务员招录和事业单位公开招聘，招入公务员106人、事业单位人员110人。深化人才合作，探索柔性引才模式，与安徽农业大学合作，成立无为市乡村振兴产业研究院，依托安徽农业大学19名顶级专家组建五大产业联盟，联盟专家组已对63家农业企业开展技术服务，召开专家碰头会5次、实地调研20余次。 坚持精心用才，促进人才能量激活。优化人才评价方式，组织开展乡村振兴人才职称评审工作，从长期扎根乡村的涉农人才中择优推荐16人申报高级职称、30人申报中级职称、63人申报初级职称，有效激发乡村人才干事创业活力。组建专业人才队伍，致力于提升乡村管理质效，成立276个基层人民调解委员会，优选乡贤能人担任专职调解员；为全市276个村（社区）配备法律顾问105人，推动法律服务向农村延伸；围绕乡村主导产业建立20支农业职业经理人队伍，全力服务村集体经济发展。整合乡村科技力量，选派201名科技特派员，实现科技服务全覆盖；推动科技特派员工作载体建设，新备案3家省级科技特派员示范基地，申报1个省级科技特派员示范点，为科技特派员提供应用技术研究和成果示范平台。 坚持真心留才，促进人才存量巩固。畅通人才晋升渠道，树立起职级晋升向各镇一线倾斜的鲜明导向，激励基层干部担当作为。今年以来，提拔或进一步使用2名熟悉乡村振兴和基层治理的优秀干部到镇党政正职岗位，27名镇级优秀年轻干部得到提拔或进一步使用。落实人才倾斜待遇，保障基层一线福利待遇，对新录用的镇公务员及事业单位人员执行工资高定政策，各镇机关事业工作人员考核奖在市直单位同职级人员的基础上上浮20%，对在偏远镇和长期在镇工作人员每月最高发放700元乡镇工作补贴。解决人才就业顾虑，坚持就业优先政策导向，构建“三公里”就业圈。今年以来，先后组织开展42场村庄招聘会，将5400余个就业岗位带到“村口”送到“门前”，帮助农村人口更好实现“家门口”就业的意愿。 刘邵磊
| 
回复
收藏
